异地享受失业保险如何办理？
符合异地享受失业保险待遇条件的失业人员，可以到用人单位所在地的失业保险经办机构办理失业保险关系转迁。具体程序为：失业人员到转出地失业保险经办机构申请异地享受失业保险待遇，转出地失业保险经办机构出具转迁证明及其他相关材料，告知失业人员后，交..
江苏失业保险费率下调至1.5% 个人缴费比例0.5%
为切实降低实体经济企业成本，积极预防失业、稳定就业，省人社厅、省财政厅昨天联合下发通知，适当降低失业保险费率。..
劳务派遣单位核验手续简化
记者昨天从市人社局获悉，我市将在3月20日至4月20日对取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位上年度经营情况进行核验 。此次核验将首次采取与劳动监察书面审查、社会保险缴费基数申报“三合一”联动审核的方法，减少企业来回奔波次数，提高办事效率。..
HR必备：人资管理中的10个法律误区
“N”是指工作年限，“+1”是指代通知金，很多HR及劳动者一说到解除劳动合同的经济补偿就想当然的认为是“N+1”。实际上，依据劳动合同法的规定，“N+1”仅适用于用人单位以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日书面通知劳动者（如用人单位提前30日书面通..
降低社保费率≠下调社保待遇
2月26日，人社部表示，我国社保制度面临长期基金收支平衡风险，需要保持一定的费率水平，下一步将研究落实适当降低社保费率的工作思路。降低社保费率，社保待遇会降吗？..
打击遏制“真派遣、假外包” 首个“制造外包服务标准”在苏州发布···
中国制造外包行业第一个服务标准《制造外包服务标准 1.0版》在苏州正式发布，此举旨在为制造业企业提供合规、有价值的服务，最终引导制造外包产业向真正的外包方向发展，并促进制造外包产业的快速、有序发展。..
男HR和女HR，谁更有前途？
综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。苏州劳务派遣公司www.tongyunsz.com. 相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压..
苏州市出台市区医疗保险新政策
据苏州市人社局消息，从2016年4月1日起，享受职工医疗保险退休待遇人员个人账户全年记入标准提高50元，按年龄段分别确定为：70周岁以下由1150元提高到1200元；70岁以上（含70周岁）由1350元提高到1400元；建国前参加革命工作的老工人由1600元提高到1650元。..
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