劳务派遣与劳务外包的六大不同点，值得关注！
劳务派遣则适用《劳动合同法》，《劳动合同法》属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回；劳务外包适用《合同法》，更多崇尚当事人的意思自治..
人力资源外包的好处
“人力资源外包逐渐升温并不意外，因为经济衰退时期企业更需要控制成本，获取竞争优势。”尽管人们普遍认为，中国能够经受得住这次始于美国的金融危机所带来的打击，但大多数企业还是采取紧缩的政策，并且做好了最坏的打算。
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发展服务外包对经济的作用
发展服务外包有利于提升服务业的技术水平、服务水平，推动服务业的国际化和出口，从而促进现代服务业的发展。其对经济的具体作用表现为..
生产外包好处
许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，或其行业特定性淡旺季明显。采用生产外包的用人形式，可以在增加业务时增加生产线，增加人员，在业务减少时减少生产线，公司用人灵活，不受编制限制，人员进出手续由外包公司进行专业化服务。..
劳务派遣与业务外包的区别
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用人单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作。它本为一体的雇佣、使用相分离，形成派遣公司、用工单位、受派员工三方关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人..
实体经济相对发达 制造外包苏州有条件先跨一步
制造外包是什么?制造型企业将部分HR职能和生产职能外包给制造外包企业，制造型企业将部分生产线以记件、记量等方式外包，由制造外包企业负责招工、管理和组织生产。
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生产线外包对企业的优势
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由苏州通运人力资源服务有限公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大..
实体经济相对发达 制造外包苏州有条件先跨一步
中国人力资源服务业创新大会于2015年1月27日在苏州举行，来自国内人力资源服务业近400名高层以及专家与会，分享了行业发展趋势、国外成熟外包经验、国内最新创新成果。诸多专家认为，作为人力资源服务的一个创新之举——制造外包，苏州有条件先跨一步。..
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