实体经济相对发达 制造外包苏州有条件先跨一步

    中国人力资源服务业创新大会于2015年1月27日在苏州举行，来自国内人力资源服务业近400名高层以及专家与会，分享了行业发展趋势、国外成熟外包经验、国内最新创新成果。诸多专家认为，作为人力资源服务的一个创新之举——制造外包，苏州有条件先跨一步。

    苏州实体经济相对发达，人力资源服务业发展迅速，目前全市有1000多家人力资源服务机构，从业人员超过20000人，年服务收入400多亿元。面对经济新常态以及劳务派遣新规定引发的用工模式新调整等，苏州通运人力资源服务有限公司及时转型升级，紧跟行业发展的步伐。苏州市人力资源服务行业协会会长、英格玛人力资源集团董事长庄志说，当前制造业用工有八大“苦”：用工成本快速上涨；劳动力短缺常态化；员工越来越难管；员工法律意识增强；派遣比例受到限制；员工忠诚度低；离职率居高不下；订单忽高忽低。“传统用工模式难以解脱这八大‘苦’，需要一个整体解决方案，即制造外包。”

    所谓制造外包，其实就是制造型企业将部分HR职能和生产职能外包给制造外包企业，通俗地讲，就是制造型企业将部分生产线以记件、记量等方式外包，由制造外包企业负责招工、管理和组织生产，制造型企业则专心于核心业务，既降低了用工成本，又不承担用工风险、生产风险等。苏州在这方面已有动作，2014年底，英格玛公司以企业发布形式发布了《制造外包服务标准》，参照了日本有关制造外包的行为条例指南，并结合长三角城市制造外包服务商做法，旨在引导制造外包产业向真正外包方向发展。