何谓人事外包？人事外包选择的注意点
如果将人事外包工作细化起来其实挺多的，而随着企业的不断发展和壮大，就应该将不同的事情交给不同的人、企业来做，然后自己专心做最核心的部分，这才是真正的对企业的发展有促进作用。..
劳务外包让企业用工更灵活
今年3月开始实施的《劳务派遣暂行规定》，其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”。新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣工数量的限制，毫无疑问会缩减劳务派遣业务量。..
选择项目外包，有效的降低公司运营成本
随着，现如今企业运营成本逐渐增多，越来越多的知名企业会选择将一个项目外包、产线外包或者岗位外包出去。这样就会涉及到需要找乙方公司，那么如何规避外包项目的用工风险，就成为了企业最为关心的话题。
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人力资源服务业产值将破万亿元
昨日，人社部人力资源市场司市场发展处处长杜威透露，去年，我国人力资源服务行业规模已达到9680亿元，按照这一发展态势，今年行业产值预计将跨越万亿元门槛。不过，文章中也指出繁荣背后亦有隐忧，我国人力资源服务业仍旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、..
江苏省服务外包业发展的现状
江苏拥有许多高校，每年毕业的大学生、研究生还在不断进入劳动力市场，人力资源储备丰富，日韩语言人才多，劳动力成本、高素质人力成本相对廉价。 ..
业务外包连带赔偿责任
企业业务外包后，并不等于对外包员工的法律责任就绝对完全由外包商承担，在特定情况下，发包企业仍然有可能承担连带责任。..
人事外包有什么作用？
人事外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。..
生产线外包对企业的好处
因为市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单出产的模式，比拟按照库存的出产方式更加复杂和难以猜测，加上出产外包，使得企业必需与承包商共同面临客户的需求并想法知足客户的需求。..
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