劳务外包的常见问题
劳务派遣手续简便，实际用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议书》，提出派遣人员的需求（人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用工名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续..
如何降低人事外包风险？
尽管人事外包可以为中小企业带来这么多好处，弥补其“先天性不足”，但是同时，它也带来了风险。例如，规范外包业务具体运作的法律法规还不完善，更无章可循；许多企业迷信于外资咨询公司，但由于文化的差异，常常造成"水土不服"等等。..
生产业务外包的前提条件
品牌是企业进行生产业务外包的最大优势，因为只有建立在品牌经营的基础上，企业才有可能为产品附加上额外价值；同时，优秀的品牌也使得生产商更加乐意接受企业的业务外包。..
实行生产外包原则
实行生产外包，我们将遵守以下原则： 守法原则 在遵守《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的基础上，保证客户公司及员工的合法权益 质量至上原则 质量是企业的生命，我们将确保产品质量，并接受客户公司的品质标准检验 共赢原则 我们通过提供的外包服务将..
岗位外包对企业的好处？
岗位外包，即将一些人员流动比较大、管理难度比较大、专业性强但不是长期需要的岗位，外包给专业岗位外包服务公司。由岗位外包服务商雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式。..
人力资源外包后，HR人如何转型?
从目前来看，人力资源外包的发展大有星火燎原之势，于是很多人力资源工者开始担心这样一个问题：人力资源管理工作外包之后，人力资源工作者将何去何从?是要转行作外包工作呢还是到咨询业去发展?..
劳务外包的界定及存在的风险
劳务外包的界定 劳务外包作为一种业务外包、服务外包，充分发挥了其利用其它企业核心项目优越性来解决自身问题的优势，以便更好地将资源利用到自身核心产业的发展中。并且，这种外包形式还可以解决员工工资、社保、加班费用的相关问题，大大地降低了企业的运..
企业业务外包的主要形式
只有核心业务必须保留在企业内部，而补充性业务则可以通过战略联盟或外包来处理。此外，企业的技术轮廓随时间的变化而变化，新企业的核心技术往往占很大比重。..
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