人事外包战略转型势在必行
人事外包转型是所有的企业必须要做的一件事情。”在中国无论是外企还是本土的企业，都面临两大特别的挑战和压力：一个就是企业的快速发展带来的压力。这是中国所特有的。在美国企业员工的增长一般不到10%，而在中国最保守的也在30%，很多企业都是成倍的增长。..
HR外包的主要服务项目及内容
常见的劳务派遣服务内容 负责劳动合同或劳务合同的审查和签订； 劳动合同履行过程中的日常管理； 负责员工工资的计算与发放； 负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务； 协助客户处理工伤、死亡事故； 负责解除与终止劳动或劳务合同。 常见的人事代理服务..
业务外包存在的问题
特别是研究与开发之类业务外包。外包者所开发技术的专利、版权的归属问题通常是有企业与外包厂商双方协议达成而非法律规定，者 就给错误和陷阱留下了很大空间。..
生产外包的原则
一、应采取外包的情形 1.负荷大于产能 2.自制成本大于外包价格 3.外包可获得较佳品质 4.技术无法解决或无特别设备可制造 二、应避免外包的情形 1.所供料极昂贵 2.物品易破损或品质易变化 3.体积、重量均大，运杂费多而加工费少 4.一次发包数量少，且金额不大..
业务流程外包(BPO)的价值
“从众心理”也成为外部环境影响公司决策的一个重要方面。当一个影响较大的公司开始外包时，会使人感觉到外包是个经营的潮流，不进行外包就无法适应新的竞争，进而诸多公司群起而效法之。..
人力资源外包服务流程 苏州通运人力外包优势
苏州通运人力资源外包已为企业提供长达8年的服务，使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。..
企业业务外包的原因
业务外包推崇的理念是:如果在供应链上的某一环节上我们不是世界上最好的，如果这不是我们的核心竞争优势，如果这种活动不至于与客户分开，那么可以把它外包给世界上最好的专业公司去做。也就是说，首先确定企业的核心竞争力，并把企业内部的智能和资源集中在..
人力资源管理服务外包是一个必然的发展趋势
“外包”一词，英文名为outsourcing，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词逐渐独立出来成为专业术语。..
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