企业文化建设的常规工作
从一般意义上看，大家都把企业文化分为三块内容即精神的、行为制度的和物质形象的。那么，建设企业文化，或者是企业文化建设最常规的工作，自然也是从这三个方面入手来做的。从我国企业的实践看，我们的企业文化建设存在着两个方面的问题： 第一，将文化的三..
员工到底是更需要管理，还是激励？
管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做。不会激励员工的上级，充其量只是一个管理者。要想做真正的领导，必须掌握各种激励技巧，关注人的需求与感受。..
无劳动关系也要承担工伤责任（3种情形）
在司法实践中，用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但由三种法定情形，即使用人单位与之并不存在劳动关系（或存在巨大争议）的前提下，用人单位也应当承担工伤保险责任。..
企业文化墙：企业文化建设的利器
企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。..
招聘旺季，我们该如何应对？
一、 精准传播信息渠道 从各大招聘网站获取简历已经是非常成熟的模式了，从这个角度再去单纯的 拓展传播渠道，能做的无非就是申请经费再多签几家而已。这样就能收到更海量的简历，其中的无效简历也会随之增加，你在筛选简历上浪费的时间也会同样增加，招聘时..
从近期国家举措看人力资源发展方向
年中是用人单位大量招工和农民工普遍外出务工的高峰期，也是劳务市场高度活跃的时期，国家已连续多年在这一时间节点部署开展清理整顿劳务市场秩序专项行动，促进了我国劳务市场秩序健康有序发展。..
如何看待传统人力资源服务转型
传统人力资源服务转型原因分析,传统人力资源服务转型需要注意哪些问题..
如何在劳务市场三分天下
想要在任何一个行业站稳脚跟都不容易，而在如今的劳务行业更是不容易，想要“三分天下”就要学会以下三点：..
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