如何找到自己在工作中的优势？

如何找到自己在工作中的优势？

如何发现并利用你的优势达成事业的成功？

如何思考自己的优势？

可以通过询问以下问题：

其他人是否觉得工作不平均？

是否遇到过业务上的障碍？

是否出现过意外的工作汇报？

执行工作的时候，是否有太多的障碍？

是否存在消极和不满的感觉？

发挥优势很容易，难的是如何发现这些优势。

一项研究表明，仅34%的管理者能够说出其下属员工的优势，还有三分之二的人是他们所不了解的。

诸如“优势评估”这样的工具管用吗？

这是非常值得商榷的。很多时候它是一个快速匹配的娱乐选项，而不是真正发现你优势的可操作工具。

要发现自己真正的优势，需要一些努力和深刻的反省。

以下是帮助你发现自己在工作中优势的8个建议。

1.找到你的能量所在

这个方法是关于自我观察的。注意那些时间或事件——能够让你带着热情和努力并感到兴奋和充满活力地去执行任务。

洞察到这一情形将直接帮你指向你的核心优势。

以下情形能够帮助你发现自己是否充满活力：

你睁大眼睛的时候

你以更快的速度讲话的时候

你的身体语言更加开放而不是更保守的时候

你不觉得在该活动中的表现单调乏味

2.将自己置于聚光灯之下

在改善的过程中，表现得自私一点没关系的。这关乎你的成长！

不要考虑其他人及其优势，这只会延迟发现你自己优势的过程。

模仿别人的优势和模仿他们的行为不会增加价值。你的优势是独一无二的。

3.询问身边的人

尽管模仿他人并不明智，但是不去咨询他人就很愚笨了。

你身边的人会给出没有偏见的观点，你会惊异于他们充满智慧的观点。

不要害怕询问他人。人们会比你想象的更愿意分享！

即使那些每天不会与你互动的人，也能比你更能认清你自己的长处。

4.找出让你变得特别的东西

我们每个人都有自己的特殊之处。要想知道是什么让你脱颖而出，你需要花更多的时间独处。

在一个项目上独自工作，或者独自休息一段时间，可以帮助你看到自己新的闪光点。这能给你机会去重新发现自己最想尝试的东西。

工作上的怠业主要是因为员工不知道工作对他们的期待。

与员工分享他们的特殊之处性或特质，可以帮助管理者将绩效目标与员工的长处保持一致。

5.用一些性格标签形容自己

这需要一些真实的思想，跳出框架找出一些术语来描述你的为人。

避免陈词滥调，像勤劳、忠诚、成就者等。试着找出能够真实描绘你的生活和工作方式的话语。

一个简洁明了的个性标签，可以帮助你更有效地达成目标。

这可以将重点从对员工弱点的过度分析转移到如何改善他们。

6.阅读并探索

通过突破熟悉的东西来拓宽你的视野。

试着去读一些新的东西，看看这些东西是否能够让你产生兴趣或者能够带给你挑战。

新闻、博客、杂志、文章、访谈、案例研究都可以褪去你的有色眼镜，给你一些新的体验。

即使是旧邮件和办公室箴言也可以给你一些找到自己优势的惊人线索。

7.测试你的“可疑”优势

把你最近发现优势测试以下是最好的方式。

在团队、项目或工作设置，让自己进行这个压力测试。

越快发现这些是否是你真实的优势越好。这能够节约你大量的心灵煎熬和努力。

8.不要害怕失败

当你着手测试你潜在的优势时，你不必害怕失败，并在你的弱点中加上一笔。

这种尝试只会消除错误的结果，使你更接近你真正的优势。

那些每天都能够发挥自己优势的员工，在工作中敬业的可能性要高6倍。

发现自己在工作中的优势，确保自己成为那些享受6倍快乐、更高绩效和更佳平衡的人吧！