采用人事外包优势

    人事外包能够有效节省成本，减少了分配在行政性、事务性、非经常性HR活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。而且能使组织把资源集中于那些与企业核心竞争力有关的活动上，HR的工作可以从繁重的、基层的、重复性的事务中“解脱”出来，专注于战略性工作。

    人事外包还能对企业HR管理工作的规范性、公证性和科学性起到一个促进作用，加强员工对HR管理部门工作的信任度和满意度，有助于企业留住优秀人才。 如果您的精力受困于繁重复杂的人事工作，请联系我们。我们会彻底解除您的后顾之忧，为您的发展助一臂之力。 

    人事外包的好处：

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 

4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险

5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

6.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。