为什么要对接专业的劳务派遣公司?

1.企业找工渠道少，要派专业人士落实花时间，面试了解不全面。

2.员工进企业后，没归属感，企业文化缺失，导致流失。

3.熟练员业流失，导致生产质量影响，生产进度受阻。

4.员工管理缺失，吵架、纠纷等，企业领导花精力与时间处理，影响企业效力。

5.有专业管理团队培训员工，提高员工素质教育，安全管理培训。

6.员工的专业管理与细节管理，按劳取酬，代发工资及其它。

7.专业派遣公司协助用工企业处理工伤事务等。短、平、快减少处理环节。

8.协助企业解决员工的吃、住、行等员工后顾之忧，有归属感。

9.派遣员工男女与年龄合理配置，提高效率。

10.适当开展员工技术竞赛，质量竞赛，数量竞赛，使员工有荣誉感。

11.派遣公司设立员工爱心基金，帮助需要帮助的员工解决应急问题。

12.派遣公司可以用部队式管理，小组长、班长、排长，层层落实管理，出现问题及时解决，细节管理落实实处。

13.劳务派遣公司有专业专人，在全国各大学校、乡镇，设立找聘点，进行面试落实各企业用工需求。

14.大大减少企业在用工方面的投入支出，从而减少管理成本和效力。

15.现代化企业管理，分工合作，专业专用，推动企业更快更大更强的发展之必备之策。