劳务外包的需求

劳动力需求决定，处于完全竞争状态下的劳动力市场与产品市场的劳动力需求决定。利润最大化时的劳动者数量：边际收入=边际成本时的劳动者数量，企业获得最大利润时的劳动需求量，与产品的价格和工资的变化无关劳动力是企业投入的要素之一，由企业的生产函数决定；企业要使其利润极大化的目标得以实现，必须使其边际收益等于边际成本。

企业停止劳动力，（此时企业的总产量达到最高）对于完全市场中的企业，它是价格接受者，只能按照市场价格决定劳动力投入量。在垄断市场中，企业或劳动者会影响价格变化，从而影响到劳动力需求。

由单个企业对劳动力的需求曲线加总而成，同样的，它具有短期与长期之分。

1.第一因素是市场心态，经销商利益难保证，快进快出操作越来越多。目前，虽秋季行情已日渐明朗，部分政策价格也挺“给力”，但距离基层用肥尚早，经销商操作仍显谨慎，部分离场观望。市场看涨情绪增加，这将在一定程度上提升投资者的入市积极性，尤其在中下旬或表现较为明显。

2.第二因素是收款进展，目前企业以预收为主，虽秋季第一轮出价普遍不高，且大，小企业差价缩小，但除部分收款略好外，更多还是反映下游比较观望，进度不及预期。

3.劳务市场做为求职者与用人单位直接商谈的场所，是一种新的用人方式，可跨地区，跨行业进行。以劳动力为主要的单位力量为主体的以种有机运动，实现劳动力量为主体的以种有机运动，实现劳动力在社会经济各领域的合理配置的场所，劳动市场是劳动交流的一种方式。

4.以劳动力成本的杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者--用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。

5.调节劳动力的供需关系，当劳动李供大于求时，劳动力成本上升。在任何一个劳动市场中，都存在着劳动者把自身永业的劳动力交付给经营者分配的过程，在这个过程中劳动力的数量，质量以及报酬状况都受供求关系的影响。

6.竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳动市场竞争的主要因素，劳动者为选择合适的企业而竞争，企业为选择合适的人才而竞争。