新法规催生劳务外包热

       去年7月1日起，没有《劳务派遣经营许可证》的企业将不得继续经营劳务派遣业务。南京市人社局5月7日发布的消息显示，该市近300家从事劳务派遣业务的公司，目前只有130家申请获证，超过一半的企业至今没有递交申请。

　　去年7月1日全国人大常委会修订的《劳动合同法》，最大的亮点就是加大对劳务派遣用工的规范，规定劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，派遣工不得超过各单位用工总量的10%，且劳务派遣企业注册资本不得低于200万元。这项规定，无疑给大量使用劳务派遣工的企业带来了压力。记者采访省内多家企业了解到，一批中小劳务派遣公司正逐步退出这项业务，而一些企业为减少用工成本则转向劳务外包。

　　苏州市新区一家日本独资企业目前有员工6000余人，派遣工超过50%。企业人事科科长汤先生表示，选择劳务派遣主要是为应对用工数量的季节性波动。“用工高峰时有6000多人，而低谷时只有2000多人。新规实施对企业影响很大。”汤先生说，如对于包装这类辅助性岗位，公司以前主要采用劳务派遣用工，现在可能整体转包给劳务公司，由劳务公司管理工资、保险（放心保）等。